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                • 派遣员工社会保险如何办理?

                  根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员工应发工〓资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构∏财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代…

                  2019-03-111292

                • 劳务派遣▲公司的权利与义务

                  1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知↓劳务派遣人员,并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条〓款;2、对用人单位不履行合同的,派遣单位有权追究其违约责任;…

                  2019-03-11926

                • 《劳动合同卐法》八问

                  1、劳务派遣如何界定?去年6月底,《劳动合同法》颁布后,有的企业为了降低成本,规避订︼立无固定期限劳动合同,匆匆解除或终止企业职工包括在本企业长Ψ 期工作职工的劳动合同,改由劳务派遣单位与这些职工订立劳动合同…

                  2019-03-11554

                • 劳务派遣合同纠纷注意▅问题

                  目前,我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法,不是一个法∞律用语。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏→不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派♀遣公司签订劳动力派遣合同,…

                  2019-03-11839

                • 如何处Ψ理用人单位未按规定为劳动者缴纳社保问题?

                  作为用人单位,社保是必须要给购买的,那么对于没有按照规定缴纳社保的单位应该受到什么样的惩罚呢?用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者◣该怎么办? 首先,在一般情况下,向当地的社保局和劳动局进行投诉…

                  2019-03-11816

                • 劳务派遣与劳务外包的区别

                  劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者№签定劳动合同。它们的之间区别是:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体…

                  2019-03-11664

                • 劳务派遣的业务程序

                  劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣□劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派∮遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 劳…

                  2019-03-11793

                • 外派员工管理,从差异化薪酬谈起

                  一般而言,从企业类型来讲,销售、工程类的企业外派员工的情况比较多,而且外派员工大部分是短期外派。从外派员工的身份来看,主要是高层管理者、核心技术人员、财务审计人员。当然,人力资源部总监以及销售总监等也…

                  2019-03-11780

                • 劳务派遣工暂行管理规定

                  为解决劳务派〗遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职△业培训,职业发展受限等问题。打击违⊙反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,《劳务派遣暂行规定》对劳动合同、…

                  2019-03-11729

                • 人事外包有哪些优势

                  近年来,人力资源业务外包在世界☆范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势:1.一方面,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力…

                  2019-03-11470

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