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                劳务派遣存在的问题

                发布时间:2019-03-06浏览次数:318

                劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。 一些劳动者被派遣用工单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳动者休假,不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的※“鱿鱼”而不用承担任何法律责任。
                 
                       劳务派遣成为一些用工▓单位逃避责任的惯用卐手段。 在正常的用工方式下,用人单位解除劳动合∑ 同必须支付经济补偿金,必须为劳动者办理相关的社会保险,而在劳务派△遣这种方式下用工单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公〖司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到保【护。
                 
                       一旦发生纠纷,用人单位、派遣机构和劳动者之○间责任难以分清。雇主相互推诿责任,劳动者维【权成本高、维权困难√的问题。三方法律关系,给推诿※法律责任带来了空间。由于《劳动合同法》颁布前,我国在这方面还没有建立规▆范的管理制度,劳务派■遣适用于那些领域、那些工种?劳务派遣机构应当具备那些资质?对一些劳务派遣机构坑蒙①拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁?用工单位对劳务ω 派遣工承担那些直接责任等♂等?都没有明确的说法。特别是在劳动◎力市场供大于求、劳动者在职场中处于弱势地位的情况下,劳︾务派遣容易被滥用,劳动者〗往往被这种用工方式所损害。
                 
                       虚假劳务派遣问题存在。虚々假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让■工人与自已解除劳动合同后和“新老板”——劳务派遣公司签订ㄨ劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自←已的公司上班。虚假劳务〇派遣危害更大,首当其冲的是损害被派遣劳动者的合法权益,最大的收益者是原用人单位→,它可以借此减少工资、社会保险等方面的成↓本,同时把问题和责任推给了劳务派遣机构。而一旦产生问题,劳务派遣机构往往『无实力解决,甚至有的可能在收取了用工单位支付的管理◥费后“卷包”走人,规避责任。
                 
                       同工不同酬,在大量使用派遣工的一些行业、企业里∮派遣工工资普遍偏低,有些只有正式工的1/2~1/3,派遣劳动者与正职劳动者不公ㄨ平待遇问题。受派劳动者往往从事的是替代性的工作,受派单位给予派遣劳动者的劳动条件一般较正职劳动者的条◥件差,受派公司的一些福利往往也享受不到。不同福利待遇,劳动者的社保、住房公积金及其他福利得不到享受。
                 
                       劳务派遣单』位的设立条件、组织形式混乱,承担@ 责任能力差,利用派遣作为企业用工的主要形式.目前,劳务◆派遣单位的组织形式多种多样,从正规的有限公司到个体组织,参差不齐,相当的劳务派遣单位︻资金少,承担责任的能力差。
                 
                       工会的保障问题。派遣单位雇佣的√劳动者,其工作场所不确定且分散在各处,派遣劳动者▃之间很难相互熟悉,很难有凝聚力,更不用说组织工会了。在々受派单位又是短期的工作,很难加入受派单位的工会。当派遣劳动者合法权益受到侵害时,缺少工会为其维权。
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