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                劳务派遣合同纠纷注意问题

                发布时间:2019-03-11浏览次数:840

                        目前,我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象▓说法,不是一个法律用语。它是指劳动者已经≡有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派№遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事╳劳动。在此情况下,实际用人单位与劳动♂者存在事实上的劳动关系,通过签订劳动力派遣合同,将责◣任转嫁给派遣单位,变成∑与劳动者没有劳动关系的第三方。

                    “劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位△订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。派遣单位根●据接受单位(即实际用〒人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与ξ 之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从》接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。 

                       实际上,这是一种借用劳动力派遣名ξ义、逃避法律责任的“逆向派遣”,或叫“反向劳务派遣”,其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的,本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定,与劳动者订立劳动合同,结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。“逆向派遣”往往导致派遣劳动者与接受单①位职工相比同工不同酬,不能享受正常的福利待遇,无法缴纳社会保险,派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。

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