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                劳务派遣工暂行管理规定

                发布时间:2019-03-11浏览次数:730

                     为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业♀培训,职业发展受♀限等问题。打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,《劳务∮派遣暂行规定》对劳动合№同、劳务派遣协╱议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

                    1、劳务@ 派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅〓助性或者替代性的工作岗位上实施。

                    2、劳务派遣工与正式职工≡的待遇差距实际上就是工▲作过程中存在的最大安全事↑故隐患,从长远发展来看々,不利于用工单位的长治久安。

                    3、劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小︼贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到▃位,最终实现同工同酬。拒绝区别对待,规范劳务派遣,抵制劳务外包,外委。

                 


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